Ценности руководителей и экспертов мебельной индустрии

Всё, что рассказали спикеры на бизнес-завтраке SteadyControl и FCP — теперь в одном материале. В интервью «Что у ТОПа?» руководители и эксперты делятся опытом управления розницей. Выступления спикеров — для тех, кто хочет узнать отраслевые инсайты и получить ответы на вопросы, с которыми бизнес сталкивается каждый день. В отдельных презентациях — удобные резюме экспертов с главными тезисами и цифрами.
«Что у ТОПа?» — Сергей Калашников, BOXX
Глава сети интерьерных салонов поделился, как компания повышает качество обслуживания и обучения менеджеров.
Опыт в системе SteadyControl:
«Это как включить свет. Раньше мы с фонариками бегали, пытались подсветить. А тут БАХ! И всё видно. Ничего никуда не спрячешь».
О чём говорили:
- Идеальный сотрудник — какой он?
- Где уязвимые точки мебельного ритейла?
- Важность аналитики для бизнеса
- Как система SteadyControl работает в BOXX и какие результаты уже показала?
«Что у ТОПа?» — Анжелика Афанасьева, Estet
Руководитель региональной розницы рассказала, как система SteadyControl помогла выровнять показатели бизнеса в период турбулентности рынка.
— Что теряет управляющий, когда не внедряет SteadyControl?
«Конечно же это деньги! Современный мир нестабильный, постоянно меняется. И если не вкладываться, не заниматься развитием… Многие компании, которые упустили эти моменты, сегодня на рынке не существуют».
О чём говорили:
- Почему внедрили систему
- Адаптация сотрудников
- Как работали с аналитикой
- Результаты проекта
- Глубокая интеграция системы в обучение персонала
«Что у ТОПа» — Ангелина Черняева, hh.ru
Эксперт-аналитик подвела итоги по рынку труда этого года. В центре внимания — продолжающийся кадровый голод, специфика поиска и обучения сотрудников.
«В 2024 году замедлилась динамика вакансий мебельного ритейла. В фокусе компаний — удержание персонала. Удерживать и работать над брендом работодателя дешевле, чем нанимать. Спрос на сотрудников не пропал, но сейчас больше внимания обращают на внутреннюю работу».
О чём говорили:
- Какие индустрии испытывают наибольший дефицит кадров
- Какого кандидата сегодня ищут мебельные компании
- Что новое поколение сотрудников ожидает от работодателя
- Как повышать эффективность труда без негатива для команды
О важных для руководителя вопросах — в выступлениях спикеров:
Как воспитать идеального продавца без потери для бизнеса?
- Как корпоративная культура определяет развитие компании
- Принципы найма в сети BOXX
- Почему знания и система обучения — ключевые элементы в повышении эффективности персонала
- «Включить свет в рознице» с помощью SteadyControl
Как создать эффективную франшизу?
- Новое направление — впечатление покупателей и высокий сервис
- Как вовлечëнность в проект влияет на результаты
- Формула успеха компании Estet
- Масштабирование системы SteadyControl на всю дилерскую сеть
Рынок труда в розничной торговле 2024. Фокус на мебельную отрасль
- Острый дефицит рабочей силы на рынке труда
- Удержание сотрудников дешевле, чем найм
- Тренд на человекоцентричность
- Уровень конкуренции в мебельной рознице
Как избежать ухода сотрудников?
- Кадровый голод — миф или реальность?
- Почему уход мидл-менеджеров приводит к замедлению рабочих процессов?
- Как правильно нанимать сотрудников?
- Способы удержания персонала
Как система SteadyControl предотвращает потери в мебельной рознице?
- Как работает система SteadyControl
- Отдел сопровождения — наше конкурентное преимущество
- Сотрудник теряет более 18 продаж в месяц. Как это решает система?
- Кейсы подключенных компаний с результатами
Выжимка из выступлений спикеров с данными и ключевыми тезисами:
Запишитесь на Zoom-презентацию