Оставить заявку
На сайте используются Cookies для улучшения работы сайта
Хорошо
Спасибо!
Мы свяжемся с вами в будни с 9:00 до 18:00 по Мск.
Оставить заявку
Заполните анкету, и мы свяжемся с вами
Оставить заявку
14.01.2025
Ценности руководителей и экспертов мебельной индустрии
На бизнес-завтраке SteadyControl и FCP руководители поделились опытом управления розницей
Новости
Всё, что рассказали спикеры на бизнес-завтраке SteadyControl и FCP — теперь в одном материале. В интервью «Что у ТОПа?» руководители и эксперты делятся опытом управления розницей.

Выступления спикеров — для тех, кто хочет узнать отраслевые инсайты и получить ответы на вопросы, с которыми бизнес сталкивается каждый день. В отдельных презентациях — удобные резюме экспертов с главными тезисами и цифрами.
«Что у ТОПа?» — Сергей Калашников, BOXX

Глава сети интерьерных салонов поделился, как компания повышает качество обслуживания и обучения менеджеров.

Опыт в системе SteadyControl:

«Это как включить свет. Раньше мы с фонариками бегали, пытались подсветить. А тут бах! И всё видно. Ничего никуда не спрячешь».
О чём говорили:

  1. Идеальный сотрудник — какой он?
  2. Где уязвимые точки мебельного ритейла?
  3. Важность аналитики для бизнеса
  4. Как система SteadyControl работает в BOXX и какие результаты уже показала?
«Что у ТОПа?» — Анжелика Афанасьева, Estet

Руководитель региональной розницы рассказала, как система SteadyControl помогла выровнять показатели бизнеса в период турбулентности рынка.

Что теряет управляющий, когда не внедряет SteadyControl?

«Конечно же это деньги! Современный мир нестабильный, постоянно меняется. И если не вкладываться, не заниматься развитием… Многие компании, которые упустили эти моменты, сегодня на рынке не существуют».
О чём говорили:

  1. Почему внедрили систему
  2. Адаптация сотрудников
  3. Глубокая интеграция системы в обучение персонала
  4. Как работали с аналитикой
  5. Результаты проекта
«Что у ТОПа» — Ангелина Черняева, hh.ru

Эксперт-аналитик подвела итоги по рынку труда этого года. В центре внимания — продолжающийся кадровый голод, специфика поиска и обучения сотрудников.

«В 2024 году замедлилась динамика вакансий мебельного ритейла. В фокусе компаний — удержание персонала. Удерживать и работать над брендом работодателя дешевле, чем нанимать. Спрос на сотрудников не пропал, но сейчас больше внимания обращают на внутреннюю работу».
О чём говорили:

  1. Какие индустрии испытывают наибольший дефицит кадров
  2. Какого кандидата сегодня ищут мебельные компании
  3. Что новое поколение сотрудников ожидает от работодателя
  4. Как повышать эффективность труда без негатива для команды
О важных для руководителя вопросах — в выступлениях спикеров:
Как воспитать идеального продавца без потери для бизнеса?
  1. Как корпоративная культура определяет развитие компании
  2. Принципы найма в сети BOXX
  3. Почему знания и система обучения — ключевые элементы в повышении эффективности персонала
  4. «Включить свет в рознице» с помощью SteadyControl
Как создать эффективную франшизу?
  1. Новое направление — впечатление покупателей и высокий сервис
  2. Как вовлечëнность в проект влияет на результаты
  3. Формула успеха компании Estet
  4. Масштабирование системы SteadyControl на всю дилерскую сеть
Рынок труда в розничной торговле 2024. Фокус на мебельную отрасль
  1. Острый дефицит рабочей силы на рынке труда
  2. Удержание сотрудников дешевле, чем найм
  3. Тренд на человекоцентричность
  4. Уровень конкуренции в мебельной рознице
Как избежать ухода сотрудников?
  1. Кадровый голод — миф или реальность?
  2. Почему уход мидл-менеджеров приводит к замедлению рабочих процессов?
  3. Как правильно нанимать сотрудников?
  4. Способы удержания персонала
Смотреть еще