Ценности руководителей и экспертов мебельной индустрии

Всё, что рассказали спикеры на бизнес-завтраке SteadyControl и FCP — теперь в одном материале. В интервью «Что у ТОПа?» руководители и эксперты делятся опытом управления розницей. Выступления спикеров — для тех, кто хочет узнать отраслевые инсайты и получить ответы на вопросы, с которыми бизнес сталкивается каждый день. В отдельных презентациях — удобные резюме экспертов с главными тезисами и цифрами.

«Что у ТОПа?» — Сергей Калашников, BOXX

Глава сети интерьерных салонов поделился, как компания повышает качество обслуживания и обучения менеджеров.

Опыт в системе SteadyControl:

«Это как включить свет. Раньше мы с фонариками бегали, пытались подсветить. А тут БАХ! И всё видно. Ничего никуда не спрячешь».

О чём говорили:

  • Идеальный сотрудник — какой он?
  • Где уязвимые точки мебельного ритейла?
  • Важность аналитики для бизнеса
  • Как система SteadyControl работает в BOXX и какие результаты уже показала?

«Что у ТОПа?» — Анжелика Афанасьева, Estet

Руководитель региональной розницы рассказала, как система SteadyControl помогла выровнять показатели бизнеса в период турбулентности рынка.

— Что теряет управляющий, когда не внедряет SteadyControl?

«Конечно же это деньги! Современный мир нестабильный, постоянно меняется. И если не вкладываться, не заниматься развитием… Многие компании, которые упустили эти моменты, сегодня на рынке не существуют».

О чём говорили:

  • Почему внедрили систему
  • Адаптация сотрудников
  • Как работали с аналитикой
  • Результаты проекта
  • Глубокая интеграция системы в обучение персонала

«Что у ТОПа» — Ангелина Черняева, hh.ru

Эксперт-аналитик подвела итоги по рынку труда этого года. В центре внимания — продолжающийся кадровый голод, специфика поиска и обучения сотрудников.

«В 2024 году замедлилась динамика вакансий мебельного ритейла. В фокусе компаний — удержание персонала. Удерживать и работать над брендом работодателя дешевле, чем нанимать. Спрос на сотрудников не пропал, но сейчас больше внимания обращают на внутреннюю работу».

О чём говорили:

  • Какие индустрии испытывают наибольший дефицит кадров
  • Какого кандидата сегодня ищут мебельные компании
  • Что новое поколение сотрудников ожидает от работодателя
  • Как повышать эффективность труда без негатива для команды

О важных для руководителя вопросах — в выступлениях спикеров:

Как воспитать идеального продавца без потери для бизнеса?

  • Как корпоративная культура определяет развитие компании
  • Принципы найма в сети BOXX
  • Почему знания и система обучения — ключевые элементы в повышении эффективности персонала
  • «Включить свет в рознице» с помощью SteadyControl

Как создать эффективную франшизу?

  • Новое направление — впечатление покупателей и высокий сервис
  • Как вовлечëнность в проект влияет на результаты
  • Формула успеха компании Estet
  • Масштабирование системы SteadyControl на всю дилерскую сеть

Рынок труда в розничной торговле 2024. Фокус на мебельную отрасль

  • Острый дефицит рабочей силы на рынке труда
  • Удержание сотрудников дешевле, чем найм
  • Тренд на человекоцентричность
  • Уровень конкуренции в мебельной рознице

Как избежать ухода сотрудников?

  • Кадровый голод — миф или реальность?
  • Почему уход мидл-менеджеров приводит к замедлению рабочих процессов?
  • Как правильно нанимать сотрудников?
  • Способы удержания персонала

Как система SteadyControl предотвращает потери в мебельной рознице?

  • Как работает система SteadyControl
  • Отдел сопровождения — наше конкурентное преимущество
  • Сотрудник теряет более 18 продаж в месяц. Как это решает система?
  • Кейсы подключенных компаний с результатами

Выжимка из выступлений спикеров с данными и ключевыми тезисами:

Запишитесь на Zoom-презентацию

    Хотите получать полезные статьи и кейсы на почту?